Vinkkejä työn tarjouksen arvioimiseen. Jos haastattelu, työpaikkailmoitus voi kertoa paljon potentiaalisesta työnantajasta Tarjous voi paljastaa, kuinka vakava työnantaja on tarjouksesta, kuinka arvokasta olet yritykselle ja mikä tärkeintä, sinun pitäisi tehdä liike. Olisi järkevää ajatella tarjouksen huolellisesti ja neuvotella tarvittaessa. Tavoitteena on varmistaa, että työnantajan korvaukset ja edut ylittävät tai ainakin täyttävät nykyisen asemanne. puhelimitse tai henkilökohtaisesti Työnantajan on tarjottava enemmän kuin pelkästään, Onnittelut, olet saanut työn Hänen tulee selittää tarjouksen yksityiskohtaisesti ja vastata kysymyksiisi. On tarkoituksenmukaista vastata työpaikan tarjous kahden tai neljän päivän aikana Harvoin olisi työnantaja odottaa sinua hyväksymään kannan paikan päällä Kun ajattelet sitä uudelleen, tässä on mitä etsiä. Tittelit Tärkeimmät tiedot ovat sinun nimesi Tittelit ovat enemmän kuin nimet he ovat lyhyt, strateginen ja toimiva explanatio Teidän tehtävänne ja velvollisuutensa Sinun on selvitettävä tehtävänne niin, että tiedät, mitä olette odottamassa, mikä voi auttaa minimoimaan yllätyksiä aloittaessasi työskentelynne. Sinun välittömien esimiesten nimet ja nimikkeet tulisi myös mainita tarjouksessa Todennäköisesti olet jo tavannut esimiehet haastattelun aikana ja olet tutustunut niihin. Sinun on työskenneltävä esimiehesi kanssa joka päivä, joten on tärkeää tuntea olonsa mukavaksi heidän ympärilleen. Tietäen kuinka monta ohjaajaa sinäkin olette antanut sinulle paremman idean työhön liittyvästä työn määrästä. Palkka-informaatio - tärkein työtehtävän osa - voi auttaa sinua saavuttamaan koulutetun urakehityksen Pidä peruspalkkaasi, joka voidaan ilmoittaa vuosittain, kuukausittain tai molempina että tiedät kuinka usein saat palkkatulon Useimmat työnantajat maksavat kaksivuotiskautta 26 kertaa vuodessa tai kaksi kertaa kuukaudessa 24 kertaa vuodessa Jos et ole palkaton työntekijä, sinun pitäisi maksaa vähintään twi Kuukausi. Ole varma kysyä palkkatarkastuksen ajoituksesta - toisin sanoen, milloin voit saada korotuksen. Palkkatarkistuksesi on toisinaan sidottu suoritustarkastukseen ja työnantajan mahdollisuus tunnustaa ja palkita sinut saavutuksistasi Yleensä tarkastus tapahtuu yhden vuoden aloituspäivämääräsi Jotkut yritykset tekevät kuuden kuukauden palkkatarkistuksia samoin. Bonukset Bonukset voivat lisätä rahaa kokonaiskorvauspakettisi Työnantajien on kerrottava tarjotut erilaiset bonukset, joita voidaan käyttää henkilökohtaisen suorituskyvyn perusteella tai suhteessa yrityksen voittoon Joskus bonus on vain prosenttiosuus peruspalkasta Jos sinulle tarjottiin allekirjoitusbonus, muista kysyä tietoja, kuten päivämäärä, jona saat palkan Jos työntekijä on lähettänyt sinut yhtiölle, hän voi saada työntekijän työsuhteesta riippuvan siirtopyynnön. Tämä tarkoittaa sitä, että sinun on saatava työskennellä yhtiössä tietyn ajanjakson ajan ennen t hänelle on myönnetty bonusta. Hyödykepalkkio ei ole pelkästään käteistä, vaan myös etuja. Tärkeimmät edut ovat terveys - ja hammasvakuutus. Sinun on selvitettävä palveluntarjoajan nimi ja vastaanottotyypit. Sinun tulisi myös olla tietoinen siitä, miten paljon vakuutustasi maksaa joka viikko, ja kuinka paljon työnantajasi kattaa yritykset tarjoavat erilaisia kattavuutta ja jos yrityksesi maksaa sinulle enemmän terveydenhuollon kattavuudelle, sinulla on kannustin neuvotella. Lääketieteelliset suunnitelmat kestää joskus yli viikon prosessi, niin selvitä, onko uusi lääketieteellinen suunnitelma astuu voimaan sinä päivänä, kun aloitat työskentelyn. Sairausvakuutussuunnitelmasi nykyisessä työssäsi päättyy sinä päivänä, jona lähdet, mutta liittovaltion COBRA-lakien nojalla sinulla on oikeus jatkaa sairausvakuutuksen hankkimista vanha suunnitelma 18 tai 36 kuukautta suunnitelman mukaan. Jos uusi suunnitelma ei tule voimaan välittömästi ja haluat ostaa vanhan suunnitelman, voit pyytää uuden työnantajan maksamaan osan tai kaikki suunnitelmat ovat kustannuksia, kunnes uudet pelaavat. Muista, että haluat tarjouksen, joka vastaa nykyistä työtehtäväsi. Hyvä lähtökohta on listata etuja nykyisestä työstäsi ja käyttää niitä uuden työn tarkistuslistana Jos sinulla on lyhytaikaista ja pitkäaikaista työkyvyttömyysvakuutusta, selvitä, onko uusi työnantaja vastaavanlaisia ohjelmia. Muita yleisiä taloudellisia etuja ovat eläkejärjestelyt, eläkejärjestelyt, henkivakuutus, matkavakuutus ja erorahoituspaketit. julkiset ja yksityiset, tarjoavat optio-oikeuksia osana kompensaatiopakettia. Jos sinulle tarjotaan osakkeita, selvitä, kuinka monta osuutta saat ja milloin heillä on merkintä. Vesting tässä yhteydessä on aika, jonka aikana työntekijällä on oikeus saada oikeus optio-oikeudet ostaa ja myydä osakkeita Osakepalkkiojärjestelyt vaihtelevat yhtiöltä yritykseen Muista kysyä, milloin oikeuden syntyminen alkaa Sinulle voi esimerkiksi tulla 25 prosenttia ock vaihtoehtoja jokaisen kuuden kuukauden työn jälkeen Se on myös parhaimmillaan mielenkiintoista tietää harjoittelushinta, julkisen osakekurssin nykyinen hinta ja osakkeiden määrä laskea optioidenne arvoa ja saada paremman käsityksen kokonaispaketista. Perksit Perinteisesti yritykset tarjoavat lisäetuja johtajille ja joillekin johtaville johtajille Nykypäivän työvoimapulaa ja työ - ja perhe-elämän tasapainon korostamista useammat yritykset tarjoavat etuuksia joillekin tai kaikille työntekijöille Näihin etuihin kuuluvat päivähoito, korvaus pysäköinnistä tai työmatkasta palkkioista ja kuntoklubin jäsenyydestä Luovuutta lisäävät ihmiset, kuten henkilökohtaiset concierge-palvelut - joku, joka huolehtii kuivapesuistasi, kävelee koirasi ja järjestää illallisen varauksia, jotta voit keskittyä työhön - ovat tulossa suosittuja työnantajien keskuudessa. Kaikki yritykset eivät tarjoa näitä palveluja, eikä kaikkia työntekijöitä myönnetä näille perkeille. Työntekijät tarjoavat myös koulutusohjelmia, ja usein jokainen työntekijä lähetetään vähintään yhteen harjoitteluun, ss teollisuuden tai työpaikan nimi Työnantaja, joka arvostaa sen henkilökuntaa haluaa auttaa heitä kasvaa ja kehittää ammattitaitoisesti Kysy koulutustyyppi voit saada Jotkut yritykset tarjoavat myös lukukausimaksuja kannustaa työntekijöitä jatkamaan korkeakoulutusta. Vakation Time Älä unohda kysyä kaikki tärkeät lomaajat Kysy aina, kun olet epävarma - eikä koskaan ota oletta - koska toimintatavat eroavat toisistaan yrityksen kanssa Yleensä jokaisella työntekijällä on kaksi viikkoa lomaa vuodessa. on myös neuvoteltavissa, jos sinulle tarjotaan vähemmän aikaa verrattuna siihen, mitä sinulla on nykyisessä työssäsi. Kaksi etua usein unohdetaan arvioitaessa työtä tarjotaan sairauspäivät ja henkilökohtaiset päivät joskus kutsutaan kelluva loma Nämä edut on ilmoitettava tarjous kirjeessä ja sinä pitäisi selventää, milloin voit käyttää näitä etuja. Yleensä sinun on odotettava kolme kuukautta ennen kuin voit ottaa lomapäivän tai henkilökohtaisen päivän. o jos et tiedä etukäteen tulevasta sitoutumisesta, neuvottele nyt, jotta ei tule yllätyksiä myöhemmin Plus, tämä on asianmukainen liiketoiminnan etiketti. Aloituspäivämäärä Työnantaja keskustelee alkamispäivästäsi, joka on mainittava tarjouskirjeessä Jos olet on aloituspäivä vähintään kaksi viikkoa myöhemmin, joten sinulla on riittävästi aikaa ilmoittaa nykyiselle työnantajallesi. Se voi olla jopa neljä viikkoa, jos sinulla on johtoasema tai jos kestää kauemmin löytää korvaus nykyisestä työnantajallesi. kannattaa neuvotella enemmän aikaa, jos tunnet sen välttämättömän auttaa sinua tekemään sujuvamman siirtymisen uuteen uraasi. Yhteenveto artikkeleista. Tarkoituksena on arvioida optio-oikeuksien vaihtoehtoja. Päivitetty 19. elokuuta 2016. Jos työskentelet kysynnässä teollisuus, harvinainen taito tai yksinkertaisesti onnekas oikeaan yritykseen, voit päättää työpaikan tarjoamista optio-oikeuksista noin 9 miljoonaa työntekijää hallinnoi optio-oikeuksia vuonna 2012 kansallisen työntekijöiden omistajan keskuksen mukaan. nys-kasvu voi tarjota ylimääräistä kannustinta työpaikalle ja se on auttanut kaikenlaisten yritysten työntekijöitä - kuten Microsoftia, Amazonia, Googlea ja Facebookia - rakentamaan huomattavaa vaurautta. Kun harkitset tai verrataan korvauspakettia optio-oikeuksilla, ymmärrä tarkalleen miten optio-oikeudet ja mitä he saattavat olla arvoltaan. Mikä on optio-oikeus. Optio antaa työntekijälle mahdollisuuden ostaa osakekannan osakkeita tiettyyn hintaan tietyllä ajanjaksolla Hintaa kutsutaan avustushinnaksi tai lakko hinta ja se perustuu yleensä alennettuun versioon osakekannan hinnasta palkkion yhteydessä. Osakkeiden osto avustushinnalla tunnetaan optio-oikeuksiesi käyttämisenä. Työntekijät, jotka käyttävät optioitaan ja myyvät osakkeitaan yhtiön varastossa on kaupankäynnin huomattavasti korkeampi kuin avustushinta voi olla paljon rahaa Esimerkiksi, sinulla on mahdollisuus ostaa 5000 osaketta kymmenestä ja myydä varastossa 50, 50 000 kun pääset 250 000: een. Miten työntekijät saavat käteistä käyttää optioita ja ostaa varastot. Voit säästää, siirtää toisen varastomyynnin tuottoa tai lainata välityslaskusta ja maksaa takaisin heti, koska varastossa Työntekijät eivät tarvitse ostaa osakkeita kerrallaan. Työntekijä voi olla tyypillisessä tulospalkkioaikataulussa vain 25 prosenttia toisen vuosineljänneksen jälkeen 25 prosenttia, toisin sanoen 100 prosenttia joka on myönnetty neljän tai viiden vuoden aikana. Timing on tärkeää, mutta jos osakekurssi on kaupankäyntiä alempi kuin avustushinta, vaihtoehdoista sanotaan olevan vedenalainen. Liiketoimintamahdollisuudet ovat hyödyttömiä, jos työntekijä voi ostaa osakkeita osakekannasta vähemmän avoimiksi Markkinatyypit. Optio-oikeuksien tyypit. Optio-oikeuksilla on kahdenlaisia päteviä kannustinoptio-oikeuksia. ISO-standardeja ja ei-oikeutettuja optio-oikeuksia. NSO: t. Useimmat työntekijät saavat NSO: t, jotka hinnoitellaan alennuksella ja verotetaan tavanomaisissa tuloveroprosenteissa Hyväksyttyjä ISO-standardeja, jotka yleensä on varattu ylimmille avainhenkilöille ja avainhenkilöille, verotetaan alemmalla myyntivoitolla, joka ylittää 20 prosenttia vuodessa pidetyistä sijoituksista saaduista voitoista. Verohyppy tapahtuu, kun optiot toteutetaan. maksaa joko tuloveron tai myyntivoiton veron, riippuen siitä, onko optio oikeutettu avustushinnan perusteella. Kun käytät optioita, voit myydä osakkeet lyhyen odotusaikan jälkeen tai pitää osakkeita ja odottaa osakkeiden kasvavan edelleen ennen myyntiä Jotkut sijoittajat suojaavat vedonsa tekemällä vähän jokaisesta. Miksi työnantajat tarjoavat optio-oikeuksia. Kun varataan vain johtoryhmälle, optio-oikeudet muuttuivat suosituiksi korvauksiksi teknologian puomiin 1990-luvun lopulla. NCEO kertoo, että vuonna 2001 optio-oikeuksilla oli 30 prosenttia enemmän työntekijöitä kuin vuonna 2012. Silloin oli lukuisia tarinoita optio-oikeuksien onnistumisesta, ja tietyt työntekijät etsivät omistajuutta orkplace, joka ylitti palkanmäärityksen Stock options tarjosi tapaa antaa kaikille yritykselle ylimääräisen osuuden liiketoiminnan kasvusta. Vuonna 2001 niin monta vaihtoehtoa oli vedenalainen, että he menettivät jonkin verran halukkuuttaan yritysten massojen joukossa. - upot, tarpeeksi ihmisiä sai hyvin varakkaita optio-oikeuksista, että he ovat edelleen loistava työkalu houkuttelemaan alkuvaiheen lahjakkuutta. On olemassa monenlaisia syitä työnantajat haluavat tarjota optio-oikeuksia. Alennetut yritysosakkeet voivat lisätä uskollisen työntekijän korvausta vahingoittamatta voittoja. Vesting ohjelmat voivat auttaa rakentamaan pitkäaikaista lojaliteettia työntekijöiden keskuudessa Yhteisen omistajuuden tunne voi edistää vahvaa yrityskulttuuria Työntekijät kirjaavat kirjaimellisesti kasvamaan yritystä ei pelkästään kuin henkilöstöä vaan osakkeenomistajia. Työntekijöille optio-oikeudet voivat johtaa valtavaan vaurauteen, varsinkin jos voit liittyä yritykseen varhaisessa tai kasvavassa vaiheessa. Toisella puolella ovat yritykset, jotka ovat myös todennäköisesti menossa alle vain arvoton ck vaihtoehdoista jäljessä. On vain ajoituksesta, joka on yksi optio-oikeuksien puutteista työntekijöille, jotka eivät ole kiinnittäneet huomiota. Optio-oikeuksilla on vanhentumispäivämäärät, ja ne ovat arvottomia, jos niitä pidetään liian pitkään. Päättäessään, Leiri voi olla vaikeaa. Leiriä pidetään niin kauan kuin voit, odottaa huippupistettä. Toisaalta saatat joutua odottamaan liian kauan ja puuttuu huippu tai ehkä liian aikaisin ja kaipaamaan enemmän kasvua. ei oikeaa vastausta Tilanne riippuu yrityksellesi, markkinoiltasi tai mistä tahansa sellaisesta asiasta, jota et ehkä voi ennakoida. Jos haluat valita opinnäytetyön vaihtoehdoista. Kaikki muut ovat yhtäläisiä, optio-oikeudet ovat yleensä suuria etuja. ne tarjoavat mahdollisuuden kerätä suurta vaurautta, mutta siellä on myös mahdollisuuksia turhauttava pettymys Jos hyväksyt työtä optio-oikeuksilla, on hyvä kysyä henkilöresursseja edustajalta, jos on olemassa ohjeita tai neuvoja avustamaan pois optio-oikeuksia työntekijöille. Huomaa koko artikkeli. Daniel Tunkelang 16. heinäkuuta 2008 klo 9 52. I d etsii vertailukelpoisia, ainakin siinä määrin, että voisin ottaa vertailukelpoisia markkinaolosuhteita ja odotettu arvo olisi edelleen selvittää, mitä sijoittajat maksavat, että hyvä todenmukainen tarkistus pitää sinut rehellisenä. Mikä todella tekee sinusta, on mitata riski aikajanalla yritykselle Haluatko kääntää yrityksen vuodessa muutaman miljoonan Tai oletko toivonut olevan 1B yritys kymmenessä vuodessa Useat eri skenaariot toimivat samaan odotettuun arvoon en ole ehdottanut, että voit luotettavasti malli, joka pätee Mutta voit yrittää ja joka tekee sinusta ajattelevat enemmän yrityksen tavoitteet näkymät ja omat odotukset aspirations. Does kuka tahansa on esimerkki tarjouskirjeellä Olen utelias todellinen muoto, joka on vakio hyvän tarjouksen kirjeen Olen parhaillaan palkata 2 johtajat, ja haluat varmistaa, että kaikki perusteet katetaan edellä esitettyjen kysymysten ja miten ey olisi oikein tunnistettu kirjaimella Kaikki esimerkit olisivat suuria Kiitos etukäteen. Nivi 17. heinäkuuta 2008 klo 8 40.Annony, sinun pitäisi käyttää tarjouskirjeen, että sinulla on toimivaltainen neuvonantaja.
Comments
Post a Comment